降本增效—人力资源核心课程

·课程内容

据受众群体，计划本次课程由三部分组成，分别为：

1.企业战略与人力资源规划

2.非人力资源的人力资源管理

3.劳动风险防范

一、企业战略与人力资源规划

1、为什么要做规划；

2、战略与战术；

3、如何制定企业总体战略；

4、人力资源组织规划：企业管控模式、组织架构设计、管理者的角色定位、

对各种下属的管理方法；

5、企业文化：企业文化构成、企业文化分类、企业经营战略与人力资源战略

及企业文化的对应关系；

6、如何做好人力资源规划。

二、非人力资源的人力资源管理

1、招聘渠道；

2、人才测评；

3、面试技巧；

4、如何提高员工稳定性；

5、岗位轮换的目的和意义；

6、价值链的作用。

三、劳动风险防范

1、劳动合同、劳动纠纷相关知识与实践；

2、员工调岗、病假、为员工开具收入证明等注意事项；

3、如何保证管理制度制定的合法有效性、风险规避及公示程序。

人力资源课程对企业有多重战略意义

首先，它确保人力资源规划与企业战略目标精准匹配，提升组织效能；

其次，赋能非HR部门管理者掌握人才管理技能，优化团队协作与绩效；

此外，系统化的劳动风险防范培训可减少用工纠纷，降低法律合规风险。

最终，这些能力整合将增强企业人才竞争力，促进可持续发展，实现降本增效。

课程事项

【课程时间】6月20日上午9:00-12:00

【课程地址】海港区君庭国际酒店三楼宴会厅

【课程对象】企业人力资源管理者

【课程形式】教师讲授、案例分析、学员互动、问题解答

【课程特点】重点突出，案例针对性强

【联系电话】0335-3601668